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2018年二建考试练习题:建设工程合同和劳动合同法律制度

建造工程合同和劳作合同法律准则

  建造工程合同和劳作合同法(一)

  ★1.工程师以书面形式要求承包人暂停施工,并在48小时内提出书面处理意见。

  ★2.承包人实施工程师的处理意见后,可书面提出复工要求,工程师应在48小时内给予答复,未48小时答复的,承包人可自行复工。

  ★★3.工期能够顺延的景象之一:一周内非承包人原因停水、停电、停气形成罢工累计超越8小时。

  ★4.工期顺延的程序:

  (1)承包人在工期能够顺延的状况发生后14天内,就延误的工期以书面形式向工程师提出陈述。

  (2)工程师在收到陈述后14天内予以承认,逾期不予承认也不提出修改意见,视为同意顺延工期。

  ★★★5.工程承包人行使建造工程价款优先受偿权的期限为六个月,自工程竣工之日或合同约好的竣工之日起核算。

  ★★★6.在可变更可吊销合同中,权利人行使吊销权应当在知道或应当知道吊销事由之日起1年内行使,并应当向人民法院或裁定组织请求。

  ★★★7.应该缔结无固定期限合同的景象:

  (1)劳作者在用人单位接连作业满10年的;

  (2)用人单位初次实施劳作合同准则或许国有企业改制从头签定劳作合一起,劳作者在该用人单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;

  (3)接连缔结两次固定期限劳作合同,且无特殊状况(即用人单位能够解除合同的景象);

  (4)单位自用工之日满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的,视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。

  ★★8.用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。未一起签定劳作合同的,应自用工之日起1个月内缔结。

  ★★9.用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面合同的:向劳作者每月付出2倍的薪酬;用人单位不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的自应当缔结无固定期限劳作合同之日起每月付出2倍的薪酬。

  ★★10.关于试用期

合同期 试用期
不满3个月(以完结必定作业任务为期限的劳作合同) 无
3个月以上不满1年 不超越1个月
1年以上不满3年 不超越2个月
3年以上及无固定期限 不得超越6个月
  【注意】只能约好1次试用期。

  ★★11.试用期内的最低薪酬

  ①不低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%;

  ②不低于劳作合同约好薪酬的80%;

  ③不低于用人单位所在地的最低薪酬标准。

  【注意】三者的逻辑联系是,1和2是或的联系,1、2和3是而且的联系。

  ★★12.劳作行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同即行收效。

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路人甲

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